“生完二宝，刚领过更生儿慰问金，又给2000元的一次性接济，策略真好!育儿补贴给咱们带来了实确凿在的匡助，拖拉了育儿包袱和经济压力……”双龙公司掘进区员工张彪特地感触。

《淮北矿业集团育儿补贴推行决策》，明确对恰当策略生养二孩、三孩的家庭，给以一次性补贴。2024年1月1日之后，恰当策略生养第二个子女的家庭，给以2000元的一次性接济;生养第三个子女的家庭，给以5000元的一次性接济。策略出台，在双龙公司掀翻了激越。

为让干部员工实时、全面、了解育儿补贴策略，确保策略大要众所周知，为东说念主口长期平衡发展作出孝顺。双龙公司积极开展《淮北矿业集团育儿补贴推行决策》的宣传、摸底使命，各单元充分哄骗班前会、安全会、网站、微信群等进行宣传，让干部员工了散伙发育儿补贴的贫寒赞佩赞佩，激动婚育新风走进千门万户。

公司计生网员深远科区、班组、岗亭，向干部员工详备解读策略执行、汇报要求、汇报花式及所需材料等，靠近面解答员工的问题，率领员工建设科学端淑健康的婚育不雅念，促进家庭健康发展。各单元进一步强化摸底排查，对2024年1月1日后新降生的二孩、三孩家庭进行了摸底，全面掌抓单元更生养的二孩、三孩家庭，作念到自愧弗如，增强后续汇报使命的主动性和能动性。

育儿补贴策略助推了东说念主口策略的移动和矿区的踏实。下一步，双龙公司将陆续作念好淮北矿业集团育儿补贴宣传和汇报使命世界杯体育，用策略引发员工生养潜能，切切实实让生养红利“惠”员工，束缚栽种员工的获取感、幸福感、安全感，助推公司安全出产调解踏实。(撰稿：张双侠;审核：梁晶晶;责编：梁晶晶)